Evaluación del Desempeño (Definición y Efectos Psicológicos)

La evaluación del desempeño y sus efectos psicológicos

¿Qué es la evaluación del desempeño?

Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona.

Nuestro interés particular no está en el desempeño en general, sino, específicamente, en el desempeño en un puesto, o sea, en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Este desempeño es situacional. Varía de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que influyen mucho en él. Es una relación perfecta de costo beneficio El esfuerzo individual depende de las capacidades de la persona y de su percepción del papel que desempeñará.

La evaluación del desempeño es concepto dinámico, porque las organizaciones siempre evalúan a los empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad.

FUENTE: Chiavenato, Idalberto (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano en las organizaciones (8va. Ed.). México: Mc Graw Hill.