La evaluación del desempeño es un proceso importante que revisa constantemente cada uno de los elementos integrantes de la organización, teniendo como base el cumplimiento de los objetivos. Es importante tener un control eficiente sobre los resultados obtenidos y hacer una comparación de lo que realmente se esperaba cumplir, de acuerdo a este criterio se deben tomar medidas correctivas en el área que se detecte deficiencias y hacer que el personal responsable de los parámetros esperados, tengan pleno conocimiento de que necesitan mejorar y darles a saber que su puesto está en riesgo. Es por eso que este proceso se define la capacidad y habilidades así como la actitud (sobretodo) necesaria para atender los problemas que una organización puede llegar a tener.
FUENTE: Rosario
Muñoz, Víctor M. (2013). Evaluación del Desempeño.
Zapopan, Jalisco, México. Recuperado el día 14 de Octubre del 2013 en la
clase de Admón. de RRHH del Centro Universitario de Ciencias Económico
Administrativas de la Universidad de Guadalajara Edificio F, Salón 306 a
las 9:00 hrs.
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