El proceso de planeación de recursos humanos
Es el flujo de eventos interrelacionados e identificados
que se desplazan hacia un objetivo determinado. El proceso de planeación de
recursos humanos es el flujo de sucesos por el cual la dirección superior
asegura el número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el
momento oportuno. Traduce los objetivos en términos de los trabajadores que se
necesitan para lograrlo.
El proceso de reclutamiento y selección consiste en los
siguientes pasos:
1. Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar
los puestos que deberán cubrirse.
2. Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos,
reclutando candidatos internos o externos.
3. Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de
solicitud de empleo y que participen en una entrevista inicial de selección.
4. Usar diversas herramientas de selección como exámenes,
verificación de antecedentes y estudios médicos para identificar a los
candidatos viables.
5. Enviar a uno o varios candidatos viables para el puesto
con el supervisor responsable del trabajo.
6. Hacer al candidato o los candidatos una o más entrevistas
de selección con el supervisor y otras autoridades relevantes, con la finalidad
de determinar a qué aspirante se le hará un ofrecimiento real.
FUENTE:
- Rodríguez Valencia, Joaquín (2007). Administración moderna de personal. México: THOMSON.
- Dressler, Gary (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México: PEARSON.
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