Análisis y Diseño de Puestos (Objetivos y Técnicas)

Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos

Objetivos del análisis de puestos

• Obtener apoyo económico para la elaboración de anuncios, demarcación del mercado de mano de obra, dónde se debe reclutar, etc., que es la base para el reclutamiento del personal.
• Determinar el perfil del ocupante del puesto con lo cual se aplicará la batería adecuada de exámenes, que es la base para la selección del personal.
• Obtener el material necesario para el contenido de los programas de capacitación, que es la base para la capacitación de personal.
• Determinar, mediante la valuación y clasificación de puestos, los niveles salariales de acuerdo con la importancia relativa de los puestos dentro de la organización y del nivel de los salarios en el mercado de trabajo, que es la base de la administración de sueldos y salarios.
• Estimular la motivación del personal para facilitar la evaluación del desempeño y del mérito funcional.
• Servir de guía tanto al supervisor en el trabajo con sus subordinados, como al empleado en el desempeño de sus funciones.
• Proporcionar información para la higiene y seguridad industrial, con objeto de minimizar la insalubridad y el peligro en determinados puestos.

 FUENTE: Chiavenato, Idalberto (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill.