Beneficios en la evaluación de las actividades del personal
Una
auditoría de los recursos de capital humano evalúa las actividades de
administración del capital humano en la organización con el objetivo de
mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o incluir a
toda la corporación. Proporciona tanto a los gerentes operativos como a los
especialistas del departamento realimentación sobre la función de recursos
humanos, y suministra información sobre la manera en que los gerentes están
cumpliendo sus responsabilidades en esta área. Constituye una actividad de
control de calidad de las actividades de administración del capital humano y
una evaluación de cómo esas actividades contribuyen a las estrategias
corporativas generales.
El
ámbito de las auditorías debe ser suficientemente amplio, para poder evaluar el
uso de los procedimientos de personal por parte de los gerentes y el efecto que
esas actividades tienen sobre los integrantes de la organización.
Los
beneficios de la auditoría de recursos del capital humano son los siguientes:
- Permite identificar las contribuciones que hace el departamento de recursos de capital humano a la organización.
- Ayuda a dar claridad en actividades y responsabilidades del equipo de trabajo.
- Contribuye a la alineación de la estrategia corporativa con las capacidades del capital humano y da dirección a la organización.
- Facilita la uniformidad de las prácticas y las políticas de trabajo.
- Permite el mejor aprovechamiento de los recursos de capital humano, disminuye costos y permite compartir con otro las mejores prácticas.
- Se promueven los
cambios necesarios en la organización.
FUENTE: Werther, William B.
(2008). Administración de recursos humanos: El capital humano de las empresas
(6ª. Ed.). México: Mc Graw Hill.
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