Planeación de Recursos Humanos (Oferta y Demanda)

La oferta y demanda de recursos humanos

•  Demanda de recursos humanos. Hay factores, a los que se denomina indicadores guía, que pueden afectar la futura demanda de personal. Estos factores son los planes y los objetivos organizacionales, los cambios en la productividad y los cambios en la estructura orgánica del diseño de puestos. 

•     Oferta de recursos humanos.   Para el pronóstico de personal se divide el término oferta laboral en oferta interna, cuando se refiere al personal dentro de la organización, y en oferta externa, cuando se refiere a las personas en un mercado de trabajo en particular. El objetivo del pronóstico de la oferta es estimar, con tanta exactitud como sea posible, el número de personas que estarán disponibles para la dotación de personal a la organización al final del periodo de planeación. Al hacer tal pronóstico se acostumbra no suponer que habrá grandes cambios en las políticas o procedimientos de personal.

FUENTE: Rodríguez Valencia, Joaquín (2007). Administración moderna de personal. México: THOMSON.